新(xīn)時代發展黨員工(gōng)作(zuò)，是基層組織建設的一項經常性重要工(gōng)作(zuò)，是黨員隊伍建設的重要部分(fēn)。成都天投集團黨委始終嚴把發展黨員政治标準，認真實施“雙培養一輸送”，尤其在國(guó)有(yǒu)企業改革深化提升行動實施以來，進一步總結提煉黨員發展實踐經驗，創新(xīn)提出黨員發展“113”工(gōng)作(zuò)法（“一個辦(bàn)法”即《中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨發展黨員工(gōng)作(zuò)細則》，“一套模版”即《發展黨員工(gōng)作(zuò)手冊》，“嚴把三關”即黨支部審議、二級公(gōng)司黨組織審核、集團黨委審批），為(wèi)建設與中(zhōng)國(guó)式現代化公(gōng)園城市先行區(qū)相匹配的國(guó)有(yǒu)企業黨員隊伍貢獻了重要力量。

把握“一個辦(bàn)法”，堅持黨員發展的原則性。集團黨委堅持以《中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨發展黨員工(gōng)作(zuò)細則》為(wèi)指導，以控制總量為(wèi)重點，每年初科(kē)學(xué)制定發展黨員年度指導性計劃，把指标用(yòng)在最适合、最需要的地方，确保黨員隊伍保持适當規模。截至今年，集團累計發展黨員296名(míng)，占集團黨員總數的27%。以優化結構為(wèi)關鍵，加大對國(guó)有(yǒu)企業重點群體(tǐ)的黨員發展力度，力争培養有(yǒu)代表性、有(yǒu)影響力的新(xīn)黨員。集團新(xīn)發展的黨員中(zhōng)，青年業務(wù)骨幹、高知分(fēn)子、産(chǎn)業工(gōng)人等群體(tǐ)占比超過80%。以提高質(zhì)量為(wèi)核心，把政治标準放在首位，堅持成熟一個、發展一個，強調過程管理(lǐ)、動态調整，不以工(gōng)作(zuò)業績代替發展黨員标準，更要将立場不穩、動機不純者拒之“門”外。以發揮作(zuò)用(yòng)為(wèi)目的，注重在企業經營管理(lǐ)主陣地和最前線(xiàn)發展黨員，充分(fēn)發揮黨員先鋒模範作(zuò)用(yòng)，為(wèi)集團高質(zhì)量發展注入新(xīn)鮮血液。

制定“一套模版”，确保黨員發展的規範性。集團黨委嚴格按照《中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨章程》《中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨發展黨員工(gōng)作(zuò)細則》各項規定，以及新(xīn)區(qū)黨群工(gōng)作(zuò)部的具(jù)體(tǐ)要求，結合集團黨員發展工(gōng)作(zuò)實際，研究制定了集團黨員發展工(gōng)作(zuò)要點，将黨員發展流程詳細分(fēn)解為(wèi)“确定入黨積極分(fēn)子”等6個階段25個工(gōng)作(zuò)步驟，并制作(zuò)相應的工(gōng)作(zuò)模版33個，同時，圍繞集團黨員發展工(gōng)作(zuò)中(zhōng)最常見最突出的問題，形成工(gōng)作(zuò)答(dá)疑24個，系統總結了集團黨員發展的實操經驗，為(wèi)各個基層黨組織規範有(yǒu)序完成發展指标計劃，從嚴從實抓好每個環節，提供了全方位全過程的科(kē)學(xué)指引。

堅持“嚴把三關”，保證黨員發展的嚴肅性。集團黨委始終把發展黨員工(gōng)作(zuò)作(zuò)為(wèi)一項政治責任，認真落實發展黨員工(gōng)作(zuò)重點任務(wù)，堅決履行黨委書記“第一責任人”職責、黨支部書記“直接責任人”職責，以及培養聯系人和入黨介紹人“主要責任人”職責，通過新(xīn)發展黨員所在黨支部審議、二級公(gōng)司黨組織審核、集團黨委審批，牢牢把住黨員發展“入口關”，同時将黨員發展工(gōng)作(zuò)納入目标績效綜合考評和黨建工(gōng)作(zuò)述職評議考核，确保黨員發展工(gōng)作(zuò)有(yǒu)人專門抓、會抓、長(cháng)期抓，從根本上維護發展黨員的政治性和嚴肅性。